NFL najavljuje novi odbor za raznolikost koji će pregledati politike i prakse zapošljavanja

Ljekoviti Proizvodi

Nakon što je primio mnogoreakcija zbog nedostatka raznolikostiprilikom zapošljavanja manjinskih trenera, između ostalog, NFL je najavio da će službeno formirati novi odborza pregled politika.

Nova i poboljšana ploča sadržavat će raznoliko povjerenstvo koju čine profesionalci iz akademskog svijeta, poslovni lideri kao što su bivši predsjednik i izvršni direktor od McDonald'sa, Don Thompson i Rick Smith, bivši generalni direktor od Houstonskih Teksašana . Tom Pelissero i Steve Wyche iz NFL mreža objavila je vijest o objavi u ponedjeljak (28. ožujka).

Prema Washington Post , NFL će sada zahtijevati da svi timovi imaju a trener manjina u ključnoj ofenzivnoj ulozi.

NFL sastoji se od 32 ekipe , međutim, unutar tog broja ima samo pet glavni treneri manjina .

U priopćenju objavljenom jučer, NFL je rekao, Danas, the Nacionalna nogometna liga najavio osnivanje Savjetodavnog odbora za raznolikost NFL-a, nakon prošlomjesečnog obećanja da će zadržati vanjske stručnjake za pregledati ligaška politika i prakse raznolikosti .

Puštanje dodao je: Šestočlani odbor pružit će svoj stručni, vanjski pogled na najbolje prakse u industriji i procijeniti raznolikost lige i kluba , kapital i uključenost (DEI) strategije i inicijative , uključujući sve procese, politike i procedure zapošljavanja, s primarnim fokusom na pozicije trenera na višim razinama i osoblja ispred ureda.

Gotovo je teško povjerovati da je liga koju čine uglavnom manjine mora napraviti planove za povećanje raznolikosti među vlasnicima kakva trenutno postoje nema crnih glavnih vlasnika .

Ranije ovog mjeseca, bivši primač Tampa Bay Buccaneersa Antonio Brown dao do znanja da je zainteresiran za kupnju Denver Broncosa. Brown je najavio da planira nabaviti tim tako što će imati Kanye West mu je partner za kupnju . Za sada, nema daljnjih ažuriranja o tome gdje je s tim.

Čini se da se možemo radovati napredak koji se ostvaruje , kao što službena stranica NFL-a kaže da više raznolikosti, jednakosti i promjene vezane uz inkluziju očekuju se prije ciklusa zapošljavanja u siječnju 2023.